TYÖSUHDE: Potkut! Työsuhteen tai työsopimuksen päättäminen purkamalla

01.11.2010

Työnantaja saa purkaa työsopimuksen heti vain erittäin painavasta syystä. Purkaminen tarkoittaa työsuhteen päättämistä ilman irtisanomisaikaa.

Purkaminen on mahdollista vain niin vakavissa tapauksissa, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Purkuperusteet voivat liittyä mm. työntekijän räikeään työturvallisuuden vaarantamiseen tai päihteiden käyttöön työpaikalla. Myös kilpailukiellon törkeä rikkominen voi oikeuttaa työnantajan päättämään työsuhteen heti.

Purkamisperusteet ovat kuitenkin aina tapauskohtaisia ja moitittavuutta on punnittava suhteessa työntekijän menettelyyn, tämän asemaan ja työn luonteeseen.

Myös työntekijä voi purkaa työsopimuksen. Työntekijällä on purkuoikeus esimerkiksi silloin, kun hänelle ei makseta sopimuksen mukaisesti palkkaa tai ei tarjota riittävästi työtä. Myös työturvallisuuden törkeä vaarantaminen työnantajan puolelta oikeuttaa työntekijän purkamaan työsopimuksen.

Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa. Tämän jälkeen purkamisoikeus raukeaa.

Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen purkamista.

Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka.