KYSYMYS TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISESTÄ: Irtisanominen ilman varoitusta, työtehtävien laiminlyönti, pikkujoulut

15.11.2011 

Firman pikkujouluissa tuli juhlittua vähän liian railakkaasti ja seuraavana päivänä en kyennyt töihin. En ilmoittanut työnantajalle syytä poissaolooni. Voidaanko minut tämän vuoksi irtisanoa?

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman erityisen painavaa syytä. Työsopimuslaissa ei ole määritelty, minkälaisia työntekijän henkilöön tai hänen käyttäytymiseensä liittyviä syitä voitaisiin pitää riittävinä irtisanomisperusteina.

Sen sijaan oikeuskäytännössä irtisanomiseen ovat oikeuttaneet esimerkiksi töiden laiminlyönti, ilmeinen huolimattomuus työssä, epärehellisyys ja perusteeton poissaolo. Näidenkin seikkojen tulee luonnollisesti täyttää erityisen painavuuden vaatimus.

Työntekijän laiminlyönnin tai rikkeen vakavuutta arvioitaessa on kussakin yksittäistapauksessa otettava huomioon mm. työntekijän tekemän työn luonne, hänen asemansa yrityksen organisaatiossa, työalan mahdolliset erityispiirteet, olot, joissa työtä laiminlyönnin sattuessa tehtiin sekä laiminlyönnin tai rikkeen vaikutukset työnantajan tai työtovereitten kannalta.

Ellei työntekijän käyttäytyminen ole erityisen törkeää, edellytetään yleensä, että työnantajan on ensin annettava työntekijälle selkeä varoitus tämän rikkeen johdosta ja näin varattava hänelle mahdollisuus korjata käyttäytymisensä.

Ellei kysyjä ole aiemmin syyllistynyt vastaaviin rikkeisiin eikä hänelle ole annettu varoitusta, katsoisin, ettei työnantajalla ole perustetta irtisanomiselle pikkujoulun venähtämisestä huolimatta. Varoituksen paikka tämä toki on.